Modyfikowanie grafików nieuregulowane, lecz możliweFirmy w sytuacjach nadzwyczajnych muszą kombinować, by zmienić zaplanowany rozkład czasu pracy. Winna jest luka w przepisachTomasz Zalewski•03 lipca 2018
Mobbingowany się nie wzbogaci na krzywdzieSpada liczba osób ścigających pracodawców za nękanie i dyskryminowanie. Te, które wygrają w sądach, nie mogą liczyć na milionowe rekompensatyTomasz Zalewski•03 lipca 2018