Urlopy opiekuńcze, szkolenia i przerwy po legislacyjnym tuninguFirmy nie będą musiały informować zatrudnionych o liczbie dni szkoleń w roku. Ci ostatni szybciej skorzystają z wolnego w celu opieki nad chorym lub niesamodzielnym członkiem rodziny i zyskają dodatkowe przerwy od pracy. Takie zmiany przewiduje nowa wersja rządowego projektu nowelizacji kodeksu pracyŁukasz Guza•23 czerwca 2022
Przyczyna wypowiedzenia nie może być ogólna i nie można jej doprecyzować w odpowiedzi na pozewMarcin Nagórek•23 czerwca 2022
To pracodawca będzie musiał udowodnić, że nie doszło do odwetu na sygnaliścieMarcin Stanecki•23 czerwca 2022
Kumulacja kadrowych zmianW sierpniu mogą jednocześnie wejść w życie nowe przepisy m.in. o pracy zdalnej, badaniu trzeźwości, urlopach i wypowiedzeniach. Firmy będą miały za mało czasu na ich wdrożenieŁukasz Guza•21 czerwca 2022
Kamień milowy KPO: Praca dla cudzoziemców bez barierPodejmowanie pracy przez obcokrajowców ma być prostsze - taki wymóg stawia Polsce Bruksela. Pracodawcy domagają się zmian, które przyspieszą nie tylko legalizację zatrudnienia, lecz także i wydawanie zgód na pobytUrszula Mirowska-Łoskot•14 czerwca 2022