Alkomat nastawiony na… trzeźwych
Nowe regulacje pozwalające na badanie trzeźwości zatrudnionych wskazują, że kontrole powinny się odbywać w zaplanowanym z góry harmonogramie i dotyczyć określonej grupy pracowników. Jak zatem przeprowadzić badanie nieprzewidziane – gdy np. pracownik przyjdzie do pracy, zataczając się?
– Taka możliwość nie wynika wprost z nowelizacji kodeksu pracy i wiele firm zgłasza nam wątpliwości, czy mają prawo do weryfikacji trzeźwości pracowników ad hoc – mówi Robert Lisicki, dyrektor departamentu prawnego w Konfederacji Lewiatan.
A za testowanie pracowników bez podstawy prawnej mogą grozić wysokie kary. Po zmianach może się więc okazać, że kłopot z badaniem osób, które wprowadziły się w widoczny stan nietrzeźwości np. w trakcie pracy, jest większy niż wcześniej. – To byłby absurd, gdyby okazało się, że nowe przepisy nie przewidują takiej możliwości – komentuje Dominika Dörre-Kolasa, radca prawny, partner w kancelarii Raczkowski. ©℗ B8,
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.