Firma dopłaci do soczewekJak nieoficjalnie dowiedział się DGP, resort rodziny rozszerzy obowiązek pracodawców, dotyczący zapewnienia pracownikom okularów korygujących wzrok, również na szkła kontaktowe. Tego od lat wymaga wdrożona w niepełny sposób unijna dyrektywaKarolina Topolska•05 lipca 2023
Mnożą się pytania o urlop opiekuńczy. Odpowiedzi na część z nich przyniesie praktykaPracodawcy zastanawiają się nie tylko nad tym, czy można go odmówić. Pojawiają się także wątpliwości co do zakresu informacji, jakich można żądać od pracownika składającego wniosekMarcin Stanecki•29 czerwca 2023
Rozstanie z antycovidowymi ułatwieniami w prawie pracyOd 1 lipca, w związku z odwołaniem stanu zagrożenia epidemicznego, wracają obowiązki pracodawców w zakresie szkoleń i badań lekarskich pracowników. Będą oni mieli jednak sporo czasu na nadrobienie pandemicznych zaległościMateusz Rzemek•29 czerwca 2023
GIP: po trzech miesiącach umowy próbnej możliwy krótki angażInspektorat pracy potwierdził liberalną wykładnię przepisów, zgodnie z którą pracodawca w trakcie okresu próbnego może zmienić zdanie co do planowanej długości współpracy z pracownikiem. Rozstrzygnął też, że zamiar dalszego zatrudnienia trzeba mimo to wpisać do umowyJoanna Śliwińska•29 czerwca 2023
Pracownicy na urlopie wychowawczym pod mniejszą ochroną niż inni rodziceNowelizacja kodeksu pracy nie zwiększyła jej zakresu. Nie obejmuje ona zakazu prowadzenia przygotowań do zwolnienia pracownikadr hab. Daniel Książek•29 czerwca 2023
Coraz więcej kontroli z tarczy antykryzysowejUrzędnikom kończy się czas na ostateczną weryfikację dofinansowań do wynagrodzeń pracowników wypłacanych w czasie pandemii COVID-19. Kwestionują terminowość wpłat sprzed trzech lat, bycie na przestoju, a także łączenie wsparcia z innymi rodzajami pomocyKarolina Topolska•28 czerwca 2023