Spór o zaliczenie honorarium do płacy minimalnej już rozstrzygnęło orzecznictwo
Wraca dyskusja o wyłączaniu honorariów autorskich z minimalnego wynagrodzenia za pracę (pisaliśmy o tym: „O płacach decyduje… pismo GUS”, DGP nr 242/2023). W mojej ocenie nie jest jednak konieczna zmiana przepisów.
Honoraria a wynagrodzenia osobowe
Wysokość płacy pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego w trybie art. 2 i art. 4 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 2207 ze zm.). Jak wynika z ustawy, do obliczenia wysokości pensji przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych, z zastrzeżeniem ust. 5 (wskazuje on, czego nie uwzględnia się przy wyliczaniu płacy).
Zgodnie z art. 6 ust. 4 tej regulacji do minimalnego wynagrodzenia wlicza się składniki wynagrodzenia i inne świadczenia przysługujące pracownikowi, zaliczane według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń GUS do kategorii wynagrodzeń osobowych. Według zeszytów metodologicznych publikowanych przez GUS wszelkiego rodzaju honoraria, w tym honoraria autorskie, zalicza się do osobnej kategorii niż wynagrodzenia osobowe brane pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzenia minimalnego.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.