Firmy zatrudniają po znajomości

Z badań przeprowadzonych przez Katedrę Socjologii Ekonomicznej SGH wynika, że w małych i średnich firmach dominuje zatrudnienie po znajomości. W ten sposób przyjmuje do pracy 63,3 proc. małych i 57,6 proc. średnich firm. Większość tych pierwszych to przedsiębiorstwa rodzinne, więc jeśli jest wakat na stanowisku, pracownika szuka się przede wszystkim wewnątrz przedsiębiorstwa. W opinii ponad 85 proc. pracowników małych i średnich firm najważniejszą zaletą szefa jest szybkie podejmowanie decyzji. Wśród podwładnych wysoko jest ceniona także możliwość krytykowania przełożonego W większości firm przełożeni konsultują swoje decyzje z podwładnymi. W przedsiębiorstwach rezygnuje się jednocześnie z zasady niezwracania uwagi starszym przez osoby młodsze. Jest ona przestrzegana jedynie w 30,9 proc. małych i 35,1 proc. dużych firm.