Kadry i płace

Nasz pracownik stara się o świadczenie rehabilitacyjne. W związku z tym przedstawił nam do wypełnienia wniosek na druku ZUS Np-7. Czy musimy też wypełnić formularz ZUS N-10?

Niepotrzebny, spóźniony, skomplikowany. Tak o funkcjonującym od ośmiu miesięcy pakiecie antykryzysowym mówią eksperci i przedstawiciele przedsiębiorców.

W tym roku Święto Pracy przypada w sobotę. Pracodawcy muszą więc udzielić innego dnia wolnego pracownikom, którzy w sobotę nie pracują.

Miałem zawartą umowę o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca wypowiedział mi tę umowę, wskazując, że przyczyną wypowiedzenia jest likwidacja mojego stanowiska pracy. Nie wypłacono mi jednak odprawy pieniężnej, bo pracodawca twierdzi, że zatrudnia 18 pracowników i nie ma do niego zastosowania ustawa o zwolnieniach grupowych. Dowiedziałem się, że pracodawca do liczby zatrudnionych nie wliczył dwóch pracownic przebywających na urlopach wychowawczych, a dwie połówki etatów innych pracowników zostały zsumowane i potraktowane jako jeden etat (pracownik). Czy pracodawca postąpił prawidłowo?

Wpłaty na PFRON nie są podatkami, ale stosuje się do nich przepisy Ordynacji podatkowej. Dla pracodawcy oznacza to obowiązki m.in. w zakresie właściwego dokumentowania jego statusu jako podmiotu zwolnionego z wpłat lub zobowiązanego do ich uiszczania w określonej kwocie oraz konieczność co najmniej pięcioletniego przechowywania dokumentacji w tym zakresie.

Ważnym elementem służącym finansowaniu rehabilitacji i zatrudniania osób niepełnosprawnych są środki pozyskiwane od pracodawców z tytułu wpłat na PFRON. Oprócz wpłat z tytułu niezapewnienia wymaganego zatrudnienia niepełnosprawnych, pracodawcy są niekiedy zobowiązani do uiszczania innych należności.

Największej liczby pracodawców dotyczy obowiązek wpłat na PFRON z tytułu niezapewnienia wymaganego poziomu zatrudnienia niepełnosprawnych pracowników. Poniżej przedstawiamy sposób postępowania przy obliczaniu należnej z tego tytułu wpłaty.

W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów - stanowi nowe rozporządzenie o wynagradzaniu urzędników i innych pracowników sądów i prokuratury.