Kadry i płace

Podczas wykonywania zwykłych czynności pracownik doznał zawału serca. Wcześniej kilka tygodni pracował ponad 70 godzin tygodniowo. Od dłuższego czasu leczył się też na serce. Czy zawał może być uznany za wypadek przy pracy?

ZUS kończy przygotowania do kontroli on-line krótkoterminowych zwolnień lekarskich. Już pod koniec tego roku taki dokument od razu trafi do ZUS, który zadecyduje o konieczności zbadania ubezpieczonego.

Zakład wysłał pod koniec stycznia do wszystkich pracujących emerytów list z informacją, że zawiesi świadczenie, jeśli kontynuują pracę w dotychczasowej firmie. Powstało zamieszanie, bo pismo trafiło też do osób, których sprawa nie dotyczy.

Od 16 stycznia 2011 r. obowiązują przepisy, które uregulowały czas pracy inspektorów i pracowników zatrudnionych w wyodrębnionych komórkach organizacyjnych kontroli skarbowej oraz w wywiadzie skarbowym, a także tryb postępowania kwalifikacyjnego w stosunku do kandydatów ubiegających się o przyjęcie tam do pracy.

Mamy wątpliwości co do wypełnienia bloku IV formularza ZUS IWA. Czy ustalając liczbę poszkodowanych w wypadkach, należy uwzględnić te wypadki, które miały miejsce w 2010 roku, czy też te, które w tym roku zostały zarejestrowane?

Muszę złożyć ZUS IWA za 2010 rok. Czy ustalając liczbę ubezpieczonych, którą należy podać w tym formularzu, trzeba uwzględnić osobę, która przebywała cały miesiąc na zasiłku chorobowym lub macierzyńskim?

Liczba osób podlegających ubezpieczeniu wypadkowemu w poszczególnych miesiącach 2010 roku nie zawsze wynosiła dziesięć. Czy płatnik musi w takiej sytuacji składać informację ZUS IWA?

Firma, która zamierza rozwiązać umowy pracowników w trybie ustawy o zwolnieniach grupowych, musi zachować przewidzianą tam procedurę. Nie zastępuje jej poinformowanie rady pracowników o planowanych redukcjach.

NOWE PRAWO - Firma nie będzie musiała kierować pracownika na wstępne badania lekarskie, jeśli zatrudni go ponownie w ciągu 30 dni od rozwiązania poprzedniej umowy o pracę.