Kadry i płace

Firma nie musi przywracać do pracy pracownika, którego ponowne zatrudnienie byłoby gorszące dla pozostałych zatrudnionych. Nie ma takiego obowiązku, nawet jeśli rozwiązanie umowy było wadliwe.

Pracodawcy w 2011 roku mogą tak ustalać dni wolne z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy, aby jak najczęściej wypadały w święta. W takiej sytuacji pracownicy mogą zarzucać im próbę obchodzenia prawa. Zarzuty te nie będą jednak proste do udowodnienia, szczególnie wobec firm, które dotychczas elastycznie organizowały pracę

Kryterium zwolnień urzędników może być posiadanie przez nich prawa do emerytury lub renty. Szef urzędu może się też kierować stażem pracy w urzędzie albo liczbą kar porządkowych

KRZYSZTOF RĄCZKA - Jako społeczeństwo na dorobku powinniśmy pracować dłużej, a nie wprowadzać kolejne święto. Pracownicy zyskają wprawdzie dodatkowe wolne, ale w 2011 r. firmy mogą wydłużać ich czas pracy. Trudno będzie im udowodnić, że obchodzą przepisy

Od marca 2011 r. pracodawcy utracą dofinansowania do pensji osób niepełnosprawnych w stopniu lekkim i umiarkowanym, które mają ustalone prawo do emerytury. Jeśli firmy nadal będą wnioskować o taką pomoc, zostaną zobowiązane do zwrotu nienależnie pobranych kwot wraz z odsetkami

W przyszłym roku firmy będą mogły obniżać wpłaty na PFRON na dotychczasowych zasadach, jeśli do końca grudnia 2010 r. zakupią usługę lub produkt np. od zakładu pracy chronionej. Zmiany w przepisach, które wejdą w życie 1 stycznia, spowodują wzrost kosztów prowadzenia działalności gospodarczej

Od nowego roku strażacy za część przepracowanych nadgodzin będą mogli otrzymywać finansową rekompensatę. Jej wysokość będzie zależeć od przeciętnego uposażenia w Państwowej Straży Pożarnej.

PREZYDENT PODPISAŁ - Pracownicy nie będą mogli kontynuować zatrudnienia u dotychczasowego pracodawcy, przechodząc na emeryturę. Będę musieli wybrać: albo emerytura, albo pensja.