Kadry i płace

Wysokość wynagrodzenia nauczycieli szkół publicznych zatrudnionych na podstawie Karty nauczyciela zależy nie tylko od stażu zatrudnienia i stopnia awansu zawodowego, ale również od hojności jednostki samorządowej, która prowadzi szkołę. Szczególne przywileje przysługują nauczycielom pracującym na wsi oraz w małych miasteczkach.

Samozatrudnieni, wykonujący prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, nie mają uprawnień do emerytur pomostowych.

Nasza firma zatrudnia kilkunastu pracowników w szczególnych warunkach przy pracach wymienionych w załącznikach do ustawy pomostowej. Część z nich pracuje jednak w niepełnym wymiarze czasu pracy. Czy jesteśmy zwolnieni z obowiązku opłacania składek na FEP za tych pracowników, skoro okres ich pracy nie zostanie uwzględniony przy ustalaniu prawa do emerytury pomostowej?

Nasz pracownik pod koniec lutego 2010 r. złożył wniosek o przyznanie emerytury. Udowodnił 26 lat składkowych oraz 3 lata nieskładkowe. Wiek 65 lat uprawniający do przyznania świadczenia ukończył 5 marca 2010 r. Czy wraz z przyznaniem świadczenia ZUS dokona jego waloryzacji?

Prezes firmy, który podczas rozmowy zdenerwował pracownika, musi się liczyć z tym, że zapłaci mu odszkodowanie. Tak uznał właśnie Sąd Najwyższy.

Celem odbycia praktyki absolwenckiej jest nabycie doświadczenia zawodowego i umiejętności, które dana osoba będzie mogła wykorzystać podczas normalnego zatrudnienia. Praktyka może mieć charakter odpłatny lub nieodpłatny, a praktykant nie jest pracownikiem. Należy mu jednak zapewnić mu odpowiednie warunki bhp.

Pracodawcy, którzy korzystają z dofinansowania do wynagrodzeń nowo zatrudnionych niepełnosprawnych pracowników, mają obowiązek wykazywania efektu zachęty metodą ilościową lub jakościową. Metoda ilościowa powoduje jednak nadal trudności. Poniżej prezentujemy sposób jej prawidłowego stosowania.