Flexicurity przynosi korzyści firmom
Elastyczne formy i organizacja pracy poprawiają konkurencyjność przedsiębiorstw
Według Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) co druga polska firma z sektora małych i średnich przedsiębiorstw przed upływem trzech lat przestaje istnieć. Tak krótki okres działania na rynku związany jest z jednej strony z niskimi kwalifikacjami kadry kierowniczej (menedżerów i właścicieli), z drugiej z anachronicznym podejściem do zatrudnienia, niedostosowanym do wymagań współczesnej gospodarki. Zadaniem promowanej przez Unię Europejską koncepcji flexicurity jest poprawienie zarówno sytuacji właścicieli firm, jak i zatrudnionych, między innymi poprzez wprowadzenie elastycznych form zatrudnienia. Sprzyjają one podnoszeniu konkurencyjności przedsiębiorstw, a co za tym idzie, dają większą stabilność wzrostu działalności gospodarczej.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.