Zmieniła się wysokość dofinansowania do wynagrodzeń

Prawo do dofinansowań z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych przysługuje zarówno firmom posiadającym status zakładu pracy chronionej (ZPChr), jak i tym działającym na otwartym rynku pracy. Do tych ostatnich zalicza się pracodawców zatrudniających w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy mniej niż 25 pracowników oraz zatrudniających minimum 25 pracowników (w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy), pod warunkiem, że jednocześnie osiągają wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6 proc.

Zakłady pracy chronionej

W przypadku firm posiadających status ZPChr wysokość dofinansowania od 1 lipca 2012 r. wynosi:

w45 proc. najniższego wynagrodzenia - na osobę zaliczoną do lekkiego stopnia niepełnosprawności,

w115 proc. najniższego wynagrodzenia - na osobę zaliczoną do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności,

w180 proc. najniższego wynagrodzenia - na osobę zaliczoną do znacznego stopnia niepełnosprawności (patrz: tabela).

W porównaniu z pierwszym półroczem tego roku obniżony został więc wskaźnik dopłat dla osób z dwoma pierwszymi stopniami niepełnosprawności odpowiednio z 50 proc. do 45 proc. oraz ze 125 proc. do 115 proc. Wzrósł natomiast z 170 proc. do 180 proc. w stosunku do pracowników ze znacznym stopniem niepełnosprawności.

Tak jak dotychczas, dofinansowanie może być wyższe, w przypadku niepełnosprawnych z tzw. schorzeniami specjalnymi. Chodzi o osoby, w odniesieniu do których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych. Kwoty dofinansowań do pensji tych osób są wyższe o 40 proc. w porównaniu z podstawowym wskaźnikem przewidzianym dla danego stopnia niepełnosprawności.

Pozostali pracodawcy

Obniżenie procentowego wskaźnika dofinansowań ma też wpływ na wysokość wsparcia, które trafia do firm działających poza chronionym rynkiem pracy. Firmy te otrzymują 70 proc. kwot, które przysługują pracodawcy o statusie ZPChr. W związku z tym one również otrzymają niższe wsparcie, gdy zatrudniają osoby z lekkim i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności oraz wyższe, jeżeli pracownik ma orzeczenie o znacznej niepełnosprawności.

Natomiast analogicznie jak w przypadku ZPChr, ustawa rehabilitacyjna przewiduje wyższe dopłaty na zatrudnionych z wymienionymi wyżej schorzeniami specjalnymi. Na takich pracowników firmie przysługuje 90 proc. kwot, do których są uprawnione zakłady pracy z rynku chronionego.

Będzie kolejna obniżka

Pracodawców otrzymujących dopłaty z PFRON czeka jeszcze trzecie - ostatnie obniżenie ich wysokości. Nastąpi od 1 stycznia 2013 roku. Od tego dnia wysokość dofinansowań będzie wynosić:

w40 proc. najniższej pensji - na pracownika z lekkim stopniem niepełnosprawności,

w100 proc. najniższej pensji - na pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności.

Bez zmian pozostanie natomiast wskaźnik dopłat w stosunku do osób z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności. Będzie on dalej wynosił 180 proc. najniższej pensji.

Ponadto od przyszłego roku nie będą już obowiązywały przepisy dotyczące zróżnicowania dofinansowania w zależności od statusu pracodawcy. Zarówno zakłady pracy chronionej, jak i pracodawcy nieposiadający tego statusu będą otrzymywać takie same kwoty dopłat.

Odmrożenie podstawy

Wyżej przedstawiliśmy aktualnie obowiązujące regulacje prawne. Jednak wszystko wskazuje na to, że wysokość dopłat do pensji zmieni się wcześniej niż od przyszłego roku, bo zmieni się podstawa naliczania. Sejm uchwalił bowiem w ubiegłym miesiącu nowelizację ustawy rehabilitacyjnej, a wśród zmian, które zostały do niej wprowadzone, jest też dotycząca dofinansowań. Przewiduje ona podwyższenie podstawy naliczana - najniższego wynagrodzenia. Ma je stanowić kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązującego w ubiegłym roku, czyli 1386 zł. Odmrożenie podstawy miałoby nastąpić od 1 września, co oznaczałoby, że niższe kwoty dopłat obowiązywałyby tylko przez dwa miesiące. Nowelizacją zajmie się teraz Senat.

Ważne

Do 20 lipca ZPChr muszą złożyć INF-W za I półrocze 2012 r.

Wysokość dofinansowań w II półroczu 2012 r.
stopień niepełnosprawności pracownika	zakład pracy chronionej	zakład pracy chronionej z pracownikami mającymi schorzenia specjalne	firma z otwartego rynku pracy	firma z otwartego rynku pracy z pracownikami mającymi schorzenia specjalne
lekki	574,20 zł	1084,60 zł	401,94 zł	976,14 zł
umiarkowany	1467,40 zł	1977,80 zł	1027,18 zł	1780,02 zł
znaczny	2296,80 zł	2807,20 zł	1607,76 zł	2526,48 zł

Michalina Topolewska

michalina.topolewska@infor.pl

Podstawa prawna

Art. 26a ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 z późn. zm.). Art. 9, art. 12 ustawy z 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji społecznej i zawodowej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 226, poz. 1475).