Kadry i płace

Od 01.01.2012 wchodzi w życie nowelizacja ustawy o transporcie drogowym oraz ustawy o czasie pracy kierowców.

Wysokość obowiązkowych wpłat na PFRON można zmniejszyć, przyjmując do pracy osoby, u których stwierdzono określone schorzenia

Pracownik po powrocie z delegacji był 2 miesiące na zwolnieniu lekarskim. Czy firma może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wydatki związane z tą delegacją po tak długim czasie?

Jesteśmy firmą z otwartego rynku pracy i zatrudniamy osobę niepełnosprawną, która posiada jedynie orzeczenie z ZUS o całkowitej niezdolności do pracy, w którym napisane jest, że osoba ta cierpi na chorobę psychiczną - schizofrenię. Czy takie orzeczenie uprawnia nas do otrzymania wyższego dofinansowania do jej wynagrodzenia?

Od 1 października podjęłam pracę w szkole jako nauczyciel stażysta. Podstawą zatrudnienia jest umowa na czas określony do 31 sierpnia 2012 r. Kiedy nabędę uprawnienia do trzynastki?

PROBLEM Na pracodawcy, który zatrudnia co najmniej 25 pracowników i nie osiąga wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6 proc., ciąży zasadniczo obowiązek dokonywania miesięcznych wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Istnieje jednak możliwość obniżenia tego wskaźnika poprzez zatrudnienie niepełnosprawnych o szczególnych schorzeniach. Można także skorzystać z obniżenia wpłat z tytułu zakupu usługi lub produkcji od uprawnionego sprzedającego, spełniającego wymogi określone w przepisach

Prawo pracy