Kadry i płace

Firmy ubiegające się o kredyt w banku czy biorące udział w przetargu mogą już na miejscu w ZUS otrzymać zaświadczenie o niezaleganiu w opłacaniu składek.

W nowym roku składkowym będziemy opłacali składkę na ubezpieczenie wypadkowe według stopy ustalonej na podstawie PKD. Natomiast do 31 marca 2010 r. obowiązywała nas stopa procentowa zryczałtowana. Czy do wynagrodzeń za marzec, które będą wypłacane w kwietniu, powinna być stosowana nowa stopa procentowa? Jak naliczyć składki, gdy zleceniobiorca był zatrudniony od stycznia do końca kwietnia i wynagrodzenie za cały okres wykonywania umowy otrzyma w kwietniu?

Ustaliłem stopę procentową na ubezpieczenie wypadkowe na podstawie swojego PKD. Przewiduję, że będę musiał zredukować stan zatrudnienia. Czy za miesiąc, w którym liczba osób podlegających ubezpieczeniu wypadkowemu zostanie obniżona do dziewięciu, będę mógł opłacić składki od stopy procentowej zryczałtowanej?

Składkę wypadkową w roku składkowym obowiązującym od 1 kwietnia 2009 r. do 31 marca 2010 r. ustaliliśmy według PKD. Powinniśmy natomiast stosować stawkę zryczałtowaną. Opłacaliśmy składkę według stopy procentowej 1,20, a obowiązywała nas 1,67. Obecnie dostaliśmy z ZUS decyzję o nieprawidłowości. Jakie dokumenty powinniśmy złożyć?

W roku składkowym obowiązującym do 31 marca 2010 r. opłacaliśmy składkę wypadkową zryczałtowaną, a powinniśmy opłacać składkę według swojego PKD. Stosowaliśmy stopę procentową wyższą niż ta, która nas obowiązywała. Czy w związku z zawyżoną stopą procentową możemy zrezygnować z korekty dokumentów rozliczeniowych?

Jestem osobą niepełnosprawną o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Czy legitymując się takim orzeczeniem mogę żądać krótszego wymiaru czasu pracy? Czy przysługują mi ewentualnie dodatkowe uprawnienia urlopowe?

Porozumienie w sprawie zwolnień grupowych może przewidywać wypłatę wyższych odpraw niż te przewidziane w ustawie. O ich wypłacie nie musi zdecydować treść porozumienia, ale wola pracodawcy i związków zawodowych.

Przeniesienie urzędnika państwowego na inne stanowisko i obniżenie mu w związku z tym wynagrodzenia nie jest tożsame z sytuacją pracownika, któremu wypowiedziano warunki pracy i płacy.