Wypowiedzenie warunków pracy i płacy nie dotyczy pracowników urzędów państwowych
Przeniesienie urzędnika państwowego na inne stanowisko i obniżenie mu w związku z tym wynagrodzenia nie jest tożsame z sytuacją pracownika, któremu wypowiedziano warunki pracy i płacy.
Danuta B. była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Zajmowała stanowisko głównego specjalisty. 30 kwietnia 1993 r. została mianowana urzędnikiem państwowym - dyrektorem biura personalnego. Następnie na podstawie decyzji pracodawcy została przeniesiona na stanowisko wicedyrektora. W 2006 roku pracodawca przeprowadził zmiany organizacyjne. W wyniku dokonanych przekształceń Danuta B. (miała wówczas 56 lat) została przeniesiona na stanowisko głównego specjalisty, zachowując prawo do dotychczasowego wynagrodzenia przez sześć miesięcy. Po tej dacie pensja miała ulec obniżeniu. Danuta B. odwołała się do sądu pracy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.