Firma i pracownicy mogą się dogadać w sprawie podwyższenia odpraw
Porozumienie w sprawie zwolnień grupowych może przewidywać wypłatę wyższych odpraw niż te przewidziane w ustawie. O ich wypłacie nie musi zdecydować treść porozumienia, ale wola pracodawcy i związków zawodowych.
Na podstawie porozumienia między firmą i związkami zawodowymi w sprawie zwolnień grupowych, pracownicy mogą otrzymać wyższe odprawy niż te określone w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Jeśli treść porozumienia lub cel jego zawarcia nie wskazuje precyzyjnie lub nie uzasadnia wypłaty podwyższonych świadczeń, pracownicy powinni je otrzymać, jeśli taka była wola pracodawcy i związków zawodowych. Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 24 lipca 2009 r. (sygn. I PK 41/09).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.