Wadliwa lojalka to podwójny problem dla pracodawcyJeśli umowa zobowiązująca do pozostania w zatrudnieniu po odbyciu szkolenia miałaby trwać dłużej niż umowa o pracę, firma nie odzyska pieniędzy. Trudno też wyliczyć odszkodowanie, gdy zatrudniony zrezygnuje wcześniejKarolina Topolska•03 lipca 2018
Będą kary za nieprawidłowości w ulgach na PFRONZwiększą się obowiązki firm, które udzielają swoim kontrahentom obniżeń we wpłatach na fundusz. Za ich niedopełnienie będą grozić sankcje pieniężneMichalina Topolewska•03 lipca 2018
Matki zmusiły posłów do działaniaOsoby prowadzące firmy, pobierające zasiłek macierzyński, nie będą musiały płacić obowiązkowej składki na ubezpieczenie zdrowotne. Ta propozycja parlamentarzystów jednak nie satysfakcjonuje kobietBożena Wiktorowska•03 lipca 2018
Pracownicy lepiej chronieni przed nadużywaniem czasowego zatrudnienia25 czerwca tego roku Sejm uchwalił nowelizację kodeksu pracy dotyczącą przede wszystkim umów terminowych, 5 sierpnia podpisał ją prezydent. Zmiany wejdą w życie po upływie sześciu miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy w Dzienniku Ustaw03 lipca 2018
Ile potrącić z pensji przy zbiegu egzekucjiZ pensji naszego pracownika przesyłamy komornikowi 650 zł z tytułu świadczeń alimentacyjnych. W czerwcu otrzymaliśmy następne zajęcie komornicze, tym razem niealimentacyjne na kwotę 7677,53 zł. Czy z tego tytułu możemy mu potrącić wynagrodzenie do wysokości kwoty wolnej od potrąceń? Pracownik ma prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodu i złożył PIT-2, w którym upoważnił nas do odliczania ulgi podatkowej.Magdalena Skalska•03 lipca 2018
Jak firma z otwartego rynku pracy powinna prawidłowo określić limit kosztów płacyJako pracodawca z otwartego rynku chcemy pobierać z PFRON dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Aby wyliczyć kwotę należnego dofinansowania, musimy prawidłowo określić limit kosztów płacy. Jaka jest definicja kosztów płacy i co to pojęcie dokładnie oznacza?Mateusz Brząkowski•03 lipca 2018