Co robić z zaległymi urlopami w firmie

@RY1@i02/2015/176/i02.2015.176.21700010b.802.jpg@RY2@

Konieczność wykorzystania przez zatrudnionych zaległego urlopu, szczególnie gdy dotyczy to całych zespołów pracowniczych, może być twardym orzechem do zgryzienia dla pracodawcy. Z jednej strony przepisy nakazują mu udzielenie pracownikom wolnego, do którego nabyli prawo w poprzednim roku, do końca września. Z drugiej strony wysłanie wielu pracowników na urlop w tym samym czasie mogłoby zdezorganizować pracę w przedsiębiorstwie.

Przed dylematem, jak pogodzić te dwie sprzeczne racje, stanęła jedna z firm budowlanych. W związku z wielością realizowanych kontraktów jej pracownicy nie mieli możliwości odpoczynku zgodnie z planem urlopów. O konsultację, jak i kiedy udzielić im zaległych urlopów, poprosiła więc prawnika. Pojawiły się pytania - czy pracownik może stracić urlop, czy zatrudniony i pracodawca mogą samodzielnie zadecydować o jego wykorzystaniu i jakie są konsekwencje niedopełnienia obowiązku ustawowego.

KTop

C4-5