Kadry i płace

Wdrożenie pracowniczych planów kapitałowych ustawodawca powierzył Polskiemu Funduszowi Rozwoju SA. Jest on odpowiedzialny za prowadzenie ewidencji uczestników PPK oraz rejestru instytucji finansowych, które uzyskają prawo do zarządzania planami, a także rejestru umów o zarządzanie PPK

Ewentualne zagrożenie karą za niedopełnienie obowiązków albo możliwe nadużycia dotyczy pracodawców oraz instytucji zarządzających pracowniczymi planami kapitałowymi

Co do zasady – wszystkie firmy lub instytucje zatrudniające przynajmniej jedną osobę, za którą odprowadzają składki na ubezpieczenia społeczne, są zobowiązane do utworzenia dla członków swoich załóg pracowniczego planu kapitałowego, to jednak są wyjątki

Pracownicze plany kapitałowe, które pracodawcy będą organizować już od lipca, pozwolą oszczędzać na emeryturę docelowo 11,5 mln zatrudnionych, w tym również niemal 600 tys. pracujących u nas legalnie cudzoziemców

3 tys. dużych firm – bo tyle według Centralnego Ośrodka Informacji Gospodarczej zatrudnia przynajmniej 250 osób – stanie już w lipcu przed koniecznością utworzenia pracowniczych planów kapitałowych (PPK) dla swoich pracowników. Zaraz po nich, od stycznia, obowiązek ten dotknie 17 tys. firm, które mają od 50 do 250 zatrudnionych. Za rok zmierzą się z tym problemem kolejne, najliczniejsze grupy pracodawców