RODO nie zabrania badania pracowników alkomatem
W wielu sektorach gospodarki wykonywanie pracy w stanie po użyciu alkoholu lub w stanie nietrzeźwości może stanowić poważne zagrożenie dla życia lub zdrowia dużej liczby pracowników oraz innych osób. W celu ograniczenia ryzyka pracodawcy bardzo często przeprowadzają badania trzeźwości pracowników, w tym wyrywkowe i prewencyjne. Jako przykład można wskazać badania trzeźwości kierowców miejskich przedsiębiorstw komunikacyjnych oraz operatorów ciężkich maszyn budowlanych.
Mimo to w treści opinii opublikowanej 27 czerwca br. na stronie internetowej Urzędu Ochrony Danych Osobowych (UODO) uznano, że brzmienie ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi wyklucza wyrywkowe oraz prewencyjne badania pracowników alkomatem, a badania stanu trzeźwości pracowników nie można traktować jako działania niezbędnego dla zapewnienia ogółowi pracowników bezpiecznych lub higienicznych warunków pracy. W ocenie UODO stan trzeźwości pracowników można zatem sprawdzać dopiero wtedy, gdy zachodzi uzasadnione podejrzenie, że pracownik spożywał alkohol w czasie pracy lub stawił się do niej w stanie po jego użyciu, a samo badanie może przeprowadzić jedynie uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego (np. policja).
Stanowisko UODO można kwestionować z czterech powodów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.