Postępowanie wyjaśniające w firmie: przede wszystkim liczy się efektywnośćPracodawca powinien wprowadzić akt wewnętrzny określający z góry działania, jakie będą podejmowane, gdy wpłynie skarga od pracownika. Dzięki temu sprawy będą rozstrzygane szybciejBartosz Tomanek•04 sierpnia 2020
Prezes zarządu zapłaci grzywnę za zawarcie umowy o dzieło zamiast o pracęMarcin Nagórek•04 sierpnia 2020
Co powinno się znaleźć w procedurze organizacji pracy biura w dobie koronawirusaZasady bezpieczeństwa, ograniczenia dotyczące spotkań i rotacyjna praca zdalna – te kwestie należy opisać w firmowym dokumencie. Będzie to przydatne również w razie kontroli uprawnionych instytucjiMichał Bodziony•04 sierpnia 2020
Obniżenie wymiaru etatów komplikuje zarządzanie czasem pracyZ tytułu święta 15 sierpnia trzeba udzielić dnia wolnego. Jednak nawet wtedy, gdy mamy 12-miesięczny okres rozliczeniowy, z uwagi na ryzyko kontroli z WUP warto go wyznaczyć jeszcze w tym miesiącuspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•04 sierpnia 2020
Składka na FP czasami należna, nawet gdy przychód jest niższy od minimalnego wynagrodzeniaZawarliśmy z naszym zleceniobiorcą umowę-zlecenie na okres od 12 czerwca do 31 lipca 2020 r. Uzgodniliśmy miesięczne wynagrodzenie w wysokości 2700 zł. W czerwcu uzyskał przychód oskładkowany w kwocie 1354,84 zł. Czy w takim przypadku należy za niego opłacać składkę na Fundusz Pracy?Izabela Nowacka•04 sierpnia 2020
Organ rentowy ma prawo zakwestionować wysokość wynagrodzenia ubezpieczonegoSądy dopuszczają obniżenie podstawy wymiaru składek, a w efekcie – świadczeń chorobowych. Pracownik nie może w tym przypadku powoływać się na zasadę swobody umówJoanna Śliwińska•04 sierpnia 2020
Umorzono tylko połowę składek? Dofinansowania z FGŚP nie będzieNie dość, że trzeba zapłacić 50 proc. należności za dany okres, to jeszcze nie uzyska się dotacji na kolejny. Taka jest interpretacja wojewódzkich urzędów pracy oraz resortu pracy. Zdaniem prawników – błędnaPatrycja Otto•04 sierpnia 2020
Bałagan z dopłatamiW państwie prawa jest przepis, którego nie da się stosować, bo jego skutkiem byłoby m.in. przyznanie zatrudnionym nieuzasadnionego bonusu w czasach epidemiiKarolina Topolska•03 sierpnia 2020