Małe i średnie firmy zaczynają płacić składki do PPK

Druga i trzecia grupa pracodawców – czyli podmioty zatrudniające co najmniej: 50 osób 30 czerwca 2019 r. albo 20 osób 31 grudnia 2019 r. – właśnie wdrożyły pracownicze plany kapitałowe. Poziom partycypacji w PPK w tych podmiotach jest nawet niższy niż w pierwszej grupie skupiającej największych pracodawców (ok. 30 proc.). Nie zmienia to jednak dalszego zaangażowania takich podmiotów w obsługę PPK: naliczanie i odprowadzanie wpłat do instytucji finansowych prowadzących poszczególne programy, a w przypadku wpłaty finansowanej przez pracownika – potrącanie jej z jego wynagrodzenia. Realizacja tych obowiązków przypada w różnych terminach w zależności od terminu wypłaty wynagrodzenia.

Zgodnie z art. 28 ust. 1 ustawy z 28 listopada 2018 r. o pracowniczych programach kapitałowych (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1342) wpłat dokonuje się, począwszy od miesiąca następującego po miesiącu, w którym powstał stosunek prawny wynikający z umowy o prowadzenie PPK. Kluczowe dla powstania tego obowiązku jest zatem zawarcie w imieniu danego uczestnika ww. umowy. W okresie przejściowym związanym z wdrożeniem PPK podmioty z II i III grupy zawierały takie umowy do 10 listopada 2020 r. Brzmienie przywołanego artykułu sugeruje, że pierwsze wpłaty powinny być dokonywane, a więc naliczane, potrącane i przekazywane do instytucji finansowej nie wcześniej niż od 1 grudnia 2020 r. Polski Fundusz Rozwoju w swojej interpretacji wskazał jednak, że dokonywanie wpłat w rozumieniu tego przepisu oznacza ich przekazanie do instytucji finansowej.