Ubezpieczeni tracą z powodu niskiej świadomości swoich prawCOVID-19 może, pod pewnymi warunkami, być uznany za chorobę zawodową. Choć wiąże się to ze sporymi korzyściami, niewiele osób zdecydowało się na uruchomienie procedur w tym zakresie - wynika z analizy danych z ZUS, do których dotarł DGPPaulina Szewioła•24 marca 2021
Jak pracodawca powinien liczyć 30-dniowy okres przeprowadzania zwolnień grupowychAgnieszka Król•23 marca 2021
Czy epidemia COVID-19 może uzasadniać niestosowanie limitów zatrudnienia terminowegoAleksander Płaza•23 marca 2021
Limit dla jednostronnego udzielenia pracownikowi 30 dni zaległego urlopu jest jednorazowyWojciech Kwiatkowski•23 marca 2021
Resort pracy wyjaśnia wątpliwości dotyczące badań lekarskich pracownikówW czasie pandemii nie trzeba wystawiać skierowań na ich przeprowadzenie. Jeśli jednak pracodawca się na to zdecyduje, może to zrobić w formie elektronicznej. Co istotne, nie można podawać w nich informacji o niepełnosprawności zatrudnionegospecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•23 marca 2021
Branżowe dopłaty do pensji dostępne tylko do końca marcaTo już ostatni moment na złożenie wniosku o uzyskanie takiego wsparcia. Co ważne, w pewnym zakresie może ono trafić do tych samych przedsiębiorców, którzy skorzystali już z dofinansowań z tarczy 7.0Karolina Topolska•23 marca 2021
Składki na FP i FGŚP – jak je opłacać w 2021 r.Są one finansowane ze środków pracodawcy lub zleceniodawcy. Nie każda jednak umowa o pracę albo zlecenie oznacza obowiązek ich odprowadzania. Przepisy bowiem przewidują wiele wyjątkówIzabela Nowacka•23 marca 2021