Jaki zasiłek macierzyński dla osoby zatrudnionej u swojego pracodawcy na dwie umowy o pracęPracownica zawarła z jednym pracodawcą dwie umowy o pracę - jedną na czas nieokreślony, na pełen etat, a drugą na jedną czwartą etatu, na czas określony do 31 października 2022 r. Podczas trwania obu stosunków pracy pracownica urodziła dziecko, w związku z czym jako płatnik zasiłków wypłacamy jej dwa zasiłki macierzyńskie. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego pracownica jest obecnie na urlopie rodzicielskim. Jednak umowa na czas określony zakończy się w trakcie tego urlopu. Co dalej z zasiłkiem - czy nadal przysługuje on pracownicy mimo ustania jednego zatrudnienia, a jeśli tak, to czy my mamy kontynuować wypłatę, czy przekazać to zadanie ZUS? Z umowy na czas określony pracownica oprócz wynagrodzenia zasadniczego w stałej miesięcznej stawce otrzymywała dodatek specjalny niepomniejszany za okresy pobierania zasiłków. Czy dodatek wchodzi do podstawy zasiłku za okres po ustaniu zatrudnienia?Izabela Nowacka•27 października 2022
Jakie składki trzeba odprowadzić od wydatków na członków rady nadzorczejMarcin Nagórek•27 października 2022
Zarzut złej jakości szkolenia nie pozwoli uniknąć zwrotu jego kosztówMarcin Nagórek•27 października 2022
PPK: w kolejnym rozdaniu wykaże się inspekcja pracyZa kilka miesięcy, gdy ruszą automatyczne zapisy do pracowniczych planów kapitałowych, PIP sprawdzi, czy pracodawca nie zniechęca do tego rodzaju oszczędzania. Ma już takie prawne możliwości, a w odpowiedzi na pytanie DGP potwierdza, że zamierza ich użyćOskar Sobolewski•27 października 2022
Zdalne badania wstępne pracowników są legalne, ale nie spełniają swojej roliMaciej Ambroziewicz•27 października 2022
Inspekcja za wchodzeniem do domu pracownikaPrzedsiębiorcy powinni szczegółowo badać warunki pracy w domu, na działce czy w kawiarni - wszędzie tam, gdzie będzie się odbywało zdalne zatrudnienie. Tak wynika z poprawki zgłoszonej przez resort rodziny na wniosek Państwowej Inspekcji PracyMateusz Rzemek•27 października 2022