Karty lunchowe zwolnione ze składek do wartości 450 złNowelizacja rozporządzenia składkowego zwiększyła limit finansowania gotowych posiłków, od których nie trzeba odprowadzać ZUS. Wskazano wprost, że dotyczy on także bonów, talonów oraz kart przedpłaconychAnna Kwiatkowska•31 sierpnia 2023
Jak ustalić wynagrodzenie chorobowe dla pracownika, który odbywał wcześniej przygotowanie zawodowePracownik od 1 września 2023 r. jest zatrudniony na pełen etat. Do 31 sierpnia 2023 r. trwała nauka zawodu. Jak w razie choroby tego pracownika ustalić podstawę wynagrodzenia/zasiłku chorobowego – czy na ogólnych zasadach z 12 miesięcy, uwzględniając wynagrodzenie procentowe w zależności od roku nauki, czy przyjąć aktualne wynagrodzenie od 1 września, tj. minimalną stawkę miesięczną? Cały czas jest to ta sama umowa o pracę, ale od 1 września nastąpiło porozumienie stron i przekształcenie warunków pracy i płacy z uczniowskich na standardowe.Izabela Nowacka•31 sierpnia 2023
Transfer pracowników, czyli co powinien wiedzieć pracodawca, aby nie strzelić sobie w stopędr hab. Janusz Żołyński•31 sierpnia 2023
Smaczniejsze posiłki dla pracownikówPracodawcy będą mogli wydać znacznie więcej pieniędzy na posiłki dla zatrudnionych u nich osób – bez zwiększania składek do ZUS. W Polsce z takich benefitów korzysta tylko 3 proc. etatowców. W innych państwach UE nawet kilkanaście razy więcejMateusz Rzemek•31 sierpnia 2023
Miliard złotych więcej na Fundusz Pracy w 2024 r.Składki od pracodawców, które powinny być kierowane na aktywizację bezrobotnych, refundowanie wynagrodzeń młodocianych pracowników czy szkolenia trafiają też na Fundusz Solidarnościowy oraz 13. i 14. emeryturę. Na to nie ma zgody firmMichalina Topolewska•30 sierpnia 2023