Na jakich zasadach kontynuować współpracę z młodocianym po zakończeniu przez niego naukiMarcin Stanecki•21 września 2023
Ulga na start: Sąd Najwyższy dał ubezpieczonym mocny orężKto przed terminem płatności pierwszej składki omyłkowo zgłosił się do ubezpieczeń społecznych i wbrew swojej woli zrezygnował w ten sposób z czasowego zwolnienia, może zrobić korektę. Błędna jest praktyka ZUS, że ktoś taki traci bezpowrotnie prawo do ulgi – uznał SNAnna Kwiatkowska•21 września 2023
Pracodawcy nie chcą płacić za sądyJutro wchodzi w życie nowelizacja, która nakazuje pracodawcy przywrócenie zwolnionego pracownika do pracy do czasu, aż zapadnie prawomocny wyrok w jego sprawie. Pracownicy widzą w tym rozwiązaniu remedium na ciągnące się latami postępowania, pracodawcy są zgodni, że to nie oni powinni ponosić koszty niewydolności sądówJulia Aleksandrowicz•21 września 2023
Jeśli między umowami nie było przerwy, to poprzednią uwzględnia się przy obliczaniu podstawy wymiaru zasiłkuAnna Kwiatkowska•21 września 2023
Monitoring pracowników: sześć najczęstszych błędów popełnianych przez pracodawcówNaruszenie przepisów w tym zakresie może się wiązać nie tylko z karami nakładanymi przez prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Z roszczeniami finansowymi może wystąpić także pracownikAgata Majewska•21 września 2023
Czas na uregulowanie używania AI w miejscu pracyPosiłkowaniu się przez pracowników sztuczną inteligencją nie towarzyszą odpowiednie przepisy. Wielu pracodawców nie ma świadomości, że brak narzędzi minimalizujących ryzyko może powodować np. wyciek danych czy szkody materialne. Pora, by ta problematyka zagościła na stałe w regulaminach pracy21 września 2023
Praca zdalna jak delegowanie? ZUS zmienia podejścieOrgan rentowy potwierdza, że na podstawie unijnych przepisów ubezpieczeniowych można już uzyskać zaświadczenie A1 dla osoby pracującej online z innego kraju. To pozwoli firmom szerzej oferować taki benefit pracownikomKarolina Topolska•20 września 2023
Będą pozywać o pomostówkiTysiące zatrudnionych w szczególnych warunkach pracuje obecnie na kontrakcie, a ten nie daje prawa do pomostówki. Będą więc pozywać pracodawców o ustalenie istnienia stosunku pracy, by zyskać prawo do tego świadczeniaMateusz Rzemek•19 września 2023