Pracodawcy mogą mieć spory kłopot z milionowymi roszczeniamiOd dzisiaj pracownicy nie muszą płacić ani grosza od pozwu przeciwko swojemu pracodawcy. Nie będzie więc przeszkód, aby żądać ogromnych rekompensat za mobbing czy nierówne traktowanie28 września 2023
Po przejściu części zakładu pracy zaległego wynagrodzenia można się domagać od obu pracodawcówNie dotyczy to jednak byłych pracowników, których zatrudnienie ustało przed przekształceniami. Nie mogą oni występować z roszczeniami do podmiotu przejmującegoMarcin Stanecki•28 września 2023
Umowa cywilnoprawna z własnym pracownikiem wykluczy zbieg tytułów ubezpieczeniowychMarcin Nagórek•28 września 2023
Nie ma nadużywania umów o dziełoNajnowsze dane ZUS pokazują, że ta forma zatrudnienia nie stała się sposobem składkowej optymalizacjiTomasz Żółciak•26 września 2023
Czasami trzeba zapłacić wrześniowe składki za absolwenta szkoły średniej zatrudnionego na zleceniuMarcin Nagórek•21 września 2023
Jak po zmianie stanowiska ZUS policzyć zasiłek, gdy pracownik ma także umowę cywilnoprawnąZ jednym z pracowników mamy zawartą obecnie umowę zlecenia na okres od 15 lipca do 30 września 2023 r. Pracownik zachorował 15 września. Przysługuje mu zasiłek chorobowy. Poprzednio chorował na początku sierpnia. W okresie od 18 stycznia do 10 lutego br. pracownik ten również wykonywał umowę zlecenia. Jak traktować wynagrodzenie z tych umów cywilnoprawnych przy obliczaniu zasiłku za wrzesień? Do podstawy zasiłku za sierpień wynagrodzenie to nie zostało wliczone.Izabela Nowacka•21 września 2023