45 tys. zł kary firma raczej nie zapłaci

Do takiej kwoty urosną grzywny nakładane na pracodawców za wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Zmianę przewiduje projekt nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu, który ma zmienić m.in. kodeks pracy. Problem jednak w tym, że dolna granica wymierzanej kary wzrasta tylko o 500 zł – do 1500 zł (obecne widełki to od 1 tys. do 30 tys. zł). Nadal też mandaty nakładane przez inspekcję pracy będą standardowe − do 2 tys. zł. Wyższe kary w ustawie raczej więc nie odstraszą nieuczciwych pracodawców. Obawy firm budzi natomiast propozycja, by co roku oceniać adekwatność minimalnego wynagrodzenia względem 55 proc. przeciętnej płacy w gospodarce. © ℗ B10

Autopromocja

Równość i przejrzystość wynagrodzeńSzkolenie: 12 marca 2026Sprawdź