Skrócenie okresu wypowiedzenia możliwe w drodze porozumieniaRozwiązanie umowy o pracę prowadzi do jej zakończenia wraz z upływem okresu wypowiedzenia. Czy można uzgodnić wcześniejszy termin wygaśnięcia stosunku pracy?25 lipca 2012
BHP to wciąż fikcja w polskich firmachPrzedsiębiorcy przeznaczają na ochronę pracowników sto razy mniej niż ich koledzy z innych krajów UE. W czasie kryzysu może być jeszcze gorzejBożena Wiktorowska•24 lipca 2012
Lekarz z ZUS oceni chorego policjantaPlan obniżenia uposażenia w czasie choroby do 80 proc. spowodował oburzenie żołnierzy i funkcjonariuszy. Związkowcy grożą protestamiBożena Wiktorowska•23 lipca 2012
Oddaj krew, dostaniesz dzień wolnyWakacje to bardzo często czas większego zapotrzebowania na krew i jej składniki. Osoby regularnie ją oddające mają za to określone przywileje. Muszą je uwzględniać również ich pracodawcyKarolina Tyszka•23 lipca 2012
Kontrola podatkowa może przerwać wypoczynek głównego księgowegoPracownika można odwołać z urlopu, jeżeli zajdą nieprzewidziane wcześniej okolicznościAgnieszka Pokojska•23 lipca 2012
Wymiar urlopu może być wydłużony w trakcie roku kalendarzowegoW razie zaistnienia okoliczności określonych w kodeksie pracy wydłużony zostaje wymiar wypoczynku przysługującego pracownikowi. Kiedy pracownik nabywa prawo do urlopu uzupełniającego?not. LG•23 lipca 2012
Dopiero rozpoczęcie urlopu ojcowskiego chroni przed zwolnieniemPracownik, z którym pracodawca zamierzał rozwiązać umowę o pracę, złożył wniosek o urlop ojcowski, a bezpośrednio po nim o urlop wypoczynkowy. Czy można mu ich nie udzielić? Czy wypowiedzenie na urlopie ojcowskim jest dopuszczalne?20 lipca 2012
Sygnalista - osoba godna pochwały czy donosicielW prawie pracy brakuje przepisów, które określiłyby pozycję pracownika, który informuje prokuraturę np. o kradzieżach w firmieTomasz Zalewski•20 lipca 2012
Po wypadku w drodze do pracy lub z pracy łatwiej o świadczenia z ZUSPracownik, który uległ nieszczęśliwemu zdarzeniu przed pracą albo po niej, ma prawo do wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego w maksymalnej 100-proc. wysokości. Jeśli po ich wykorzystaniu nadal nie będzie zdolny do wykonywania zawodowych obowiązków, może wystąpić o świadczenie rehabilitacyjne albo rentęRyszard Sadlik•19 lipca 2012