Cofnięcie wypowiedzenia przez firmę wymaga zgody pracownikaCzy aby skutecznie anulować podwładnemu rozwiązanie umowy o pracę, konieczna jest jego zgoda?31 lipca 2012
Pracodawca może wystąpić z regresem wobec zatrudnionegoW czasie wykonywania czynności służbowych zdarzają się sytuacje, w których jeden pracownik z winy innego ponosi uszczerbek. Kiedy pracodawca odpowiada za szkodę wyrządzoną przez podwładnego osobie trzeciej?30 lipca 2012
Polacy w unijnym ogonie szkoleńPodnoszeniem kwalifikacji nie są zainteresowani ani pracodawcy, ani pracownicy. Dla tych pierwszych to dodatkowy koszt, dla drugich - kłopotPaweł Jakubczak•27 lipca 2012
Opiekun małoletniego musi wyrazić zgodę na jego pracęPracodawcy, zwłaszcza z branży działającej sezonowo, poszukują pracowników do prostych prac, niewymagających szczególnych kwalifikacji. Czy każda firma może zatrudnić dziecko poniżej 16. roku życia?27 lipca 2012
Firma prowadząca działalność sezonową może płacić niższe składkiUbezpieczeniePaweł Jakubczak•27 lipca 2012
Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracyt.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.Andrzej Marek•26 lipca 2012
Nierzetelność związku zwalnia pracodawcę z konsultacji zwolnieńZakładowa organizacja związkowa nie przekazała w terminie informacji o liczbie członków. Czy przed wręczeniem wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony pracodawca powinien skonsultować zamiar rozwiązania kontraktu z tą organizacją?26 lipca 2012
Osoba niepełnoletnia może pracować, ale tylko pod pewnymi warunkamiZatrudnienieTomasz Zalewski•26 lipca 2012
Jakie konsekwencje grożą firmie za niezapłacone składki ubezpieczenioweGrzywna, dodatkowa opłata, a nawet zajecie rachunku bankowego - w taki sposób Zakład Ubezpieczeń Społecznych może dyscyplinować nierzetelnych przedsiębiorców, którzy zalegają z opłacaniem składekPaweł Jakubczak•25 lipca 2012