Dziurawa ochrona przed długoletnimi terminówkamiWskazywanie obiektywnych przyczyn uzasadniających czasową pracę, umowy na zastępstwo, przenoszenie pracowników do innych firm. Zakaz długotrwałej czasowej pracy da się ominąćŁukasz Guza•05 marca 2015
Chorzy nie dostają zasiłków. Powód: błędy w zwolnieniach lekarskichNieprawidłowości umykają pracodawcom, a nawet jeśli zostaną zauważone, to lekarze nie potrafią ich poprawić. I nie chodzi tylko o zakłamane dane, ale także o niedociągnięcia formalneMarta Nowakowicz-Jankowiak•05 marca 2015
Poradnia ubezpieczeniowa● Dlaczego cudzoziemiec bez stałego pobytu nie podlega ZUSAndrzej Radzisław•05 marca 2015
Czy spółka cywilna jest płatnikiem składekZałożyłem ze wspólnikiem spółkę cywilną. Zamierzamy jednak zatrudnić kilku pracowników. Czy z tej racji nasza spółka, jako niezależny podmiot, powinna zostać zgłoszona w ZUS jako płatnik składek? Moje wątpliwości wynikają stąd, że w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych nie wskazuje się jako płatnika składek spółki cywilnej, tylko ogólnie pracodawcę.Marcin Nagórek•05 marca 2015
Przy reorganizacji można uwzględnić nieobecnego nauczycielaWójt gminy zalecił zwolnić nauczycieli, dla których nie będzie odpowiedniej liczby zajęć lekcyjnych. Część osób uciekła na urlop zdrowotny. Czy nieobecność nauczyciela z tego powodu zablokuje jego zwolnienie?04 marca 2015
Dyrektorzy zawiadomią o zmianachPołączenie organów podatkowych nastąpi w formie przejęcia zakładu pracy. Okoliczność ta nie może być wyłącznym powodem wypowiedzenia warunków płacy lub pracy04 marca 2015
Pracownik pyta, resort finansów odpowiadaIdea konsolidacji organów fiskusa już na etapie projektu powodowała wiele wątpliwości. Pracownikom umożliwiono zadawanie pytań, na które odpowiedzi udzielało Ministerstwo Finansów. Warto zacytować kilka z nich (ze strony: www.skarbowcy.pl)04 marca 2015
Decyzja o odejściu, ale bez gratyfikacjiPracownik nie nabywa uprawnień do odprawy, gdy sam za uprzedzeniem rozwiązuje umowę o pracę. Świadczenie to będzie się należało, gdy pracodawca zaproponuje zatrudnionemu rażąco niekorzystne nowe warunki pracy lub płacy04 marca 2015
Zleceniobiorca ma prawo do chorobowegoWystarczy, że osoba wykonująca pracę na zlecenie złoży płatnikowi składek pisemne oświadczenie, że chce podlegać takiemu dobrowolnemu ubezpieczeniuBożena Wiktorowska•03 marca 2015