Radny może stracić pracę po zakończeniu kadencjiRada gminy nie chce zgodzić się na zwolnienie radnego, który jest pracownikiem mojej firmy. Tymczasem mam zastrzeżenie do jego pracy. Czy po zakończeniu kadencji będę mogła wypowiedzieć mu umowę o pracę z przyczyn, które miały miejsce, gdy podlegał ochronie?03 lutego 2016
Przedsiębiorcze panie na urlopie macierzyńskim płacą niższe składkiUrodziłam niedawno bliźniaki, pobieram zasiłek macierzyński. Na urlop poszłam z pracy etatowej w dużej firmie - opowiada pani Monika. - Nie wiem, czy po wyczerpaniu wszystkich urlopów związanych z wychowaniem dzieci wrócę jeszcze na etat. Tymczasem z początkiem lutego wystartowałam z działalnością gospodarczą, prowadzę tłumaczenia internetowe na zamówienie. Czy prawdą jest, że nie muszę opłacać składek na ubezpieczenie zdrowotne z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej - pyta czytelniczkaMałgorzata Raczkowska•03 lutego 2016
Świadczenie urlopowe w takiej samej wysokości jak w 2015 rokuPracownicy chcą skorzystać z dwutygodniowych urlopów. Firma zatrudnia mniej niż 20 osób i nie tworzy funduszu socjalnego. Czy mamy wypłacić świadczenie urlopowe? Jeśli tak, to jak je zaewidencjonować?Magdalena Sobczak•01 lutego 2016
Jak łączyć wykonywanie pracy z opieką nad dzieckiemObowiązująca od początku roku nowelizacja kodeksu pracy pozwala rodzicom na decydowanie o sposobie korzystania z wielu uprawnień pracowniczych. Ma to umożliwić wychowywanie potomka bez konieczności rezygnacji z kariery zawodowejMariusz Stępień•01 lutego 2016
Poradnia ubezpieczeniowa● Jak data rozwiązania stosunku pracy wpływa na wypłatę emeryturyMarek Opolski•29 stycznia 2016
Renta przekreśla ochronę przed zwolnieniemPracodawca może zwolnić pracownika w wieku ochronnym, jeśli ten pobiera rentę z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Taką uchwałę podjął wczoraj Sąd NajwyższyArtur Radwan•28 stycznia 2016
Godzinowa stawka minimalna zaproponowana przez rząd wymaga dopracowaniaMarta Derlacz-Wawrowska•28 stycznia 2016
Poprzednie zatrudnienie może być wliczone do limitu umówOd 22 lutego 2016 r. zaczną obowiązywać nowe zasady dotyczące umów terminowych. Zatrudnienie na czas określony w jednej firmie zostanie ograniczone do 33 miesięcy. W tym okresie pracownik będzie mógł zawrzeć maksymalnie trzy umowy terminowe (czwarta przekształci się w stałą). Czy do tego ostatniego limitu trzeba będzie wliczać kontrakty zawarte przed zmianą przepisów?Oprac. ŁK•28 stycznia 2016