Limit nie dla wszystkichObiektywne powody wskazane przez firmę lub sezonowość zatrudnienia będą uzasadniały niestosowanie ograniczeń w pracy terminowej22 lutego 2016
Nowe ograniczenia okresowej pracyMożliwość zawarcia trzech czasowych umów, maksymalny limit ich trwania oraz brak znaczenia przerw w zatrudnieniu dla procesu przekształcania kontraktów - to podstawowe rozwiązania, które wchodzą w życie22 lutego 2016
Dłuższe okresy wypowiedzenia umówPrzepisy zrównają uprawnienia osób zatrudnionych terminowo i na czas nieokreślony22 lutego 2016
Czasowy limit tylko od 22 lutegoDo maksymalnego okresu zatrudnienia terminowego nie wlicza się okresów pracy sprzed daty wejścia w życie zmian. Wątpliwości dotyczą umów podpisanych po tym dniu22 lutego 2016
Na czas określony do 33 miesięcyOd 22 lutego zmieniły się zasady zatrudnienia terminowego. Obowiązuje już czasowy limit stosowania takich kontraktów22 lutego 2016
Nowy katalog umów i zmiany w zatrudnieniu na okres próbnyNowelizacja dotyczy wszystkich kontraktów, za wyjątkiem bezterminowych. Firmy muszą też dostosować się do ograniczeń w zawieraniu tych na czas próby19 lutego 2016
Gotowości do pracy nie trzeba zgłaszać pracodawcy co miesiącTEZA: Uzewnętrznienie przez pracownika gotowości do pracy może nastąpić przez różne, znane pracodawcy, zachowania pracownika, z których dostatecznie jasno wynika jego wola niezwłocznego podjęcia pracy w danym okresie, gdy zostanie do niej dopuszczony. Zależnie od okoliczności, różna może być też częstotliwość potwierdzania gotowości. Nie można zatem ogólnie i a priori wskazać, w jaki sposób i jak często pracownik powinien uzewnętrzniać (demonstrować) gotowość do pracy. Oceny spełnienia tej przesłanki dokonuje sąd, biorąc pod uwagę całokształt okoliczności faktycznych konkretnej sprawy (art. 81 par. 1 kodeksu pracy).18 lutego 2016
Pracodawcy za naruszanie obowiązków wobec załogi grozi postępowanie cywilne, wykroczeniowe lub karneNiezależnie od tego, godząc w prawa podwładnego, naraża się on także na jego odejście bez wypowiedzenia. Zatrudniony ma do tego prawo, np. gdy firma nie wypłaca wynagrodzenia bądź uchybia jego godnościSebastian Kryczka•18 lutego 2016