Kadry i płace

Aby spełnić obowiązki zawarte w kodeksie pracy, firmy kierują pracowników na szkolenia z udzielania pierwszej pomocy, kupują apteczki i wywieszają instrukcje, jak pomagać poszkodowanym w wypadku.

Od ponad miesiąca przedsiębiorcy mogą ubiegać się o dopłaty do pensji pracowników zagrożonych zwolnieniem z powodu kryzysu gospodarczego. Prawo to przysługuje tylko tym firmom, które w okresie kryzysu odnotowały 25-proc. spadek sprzedaży.

Firmy, które ucierpiały z powodu kryzysu gospodarczego, mogą ubiegać się o dopłaty do pensji. Ich wysokość zależy od stopnia obniżenia wymiaru czasu pracy.

Rodzinom zastępczym oraz osobom przysposabiającym dziecko będą przysługiwały uprawnienia, jakie posiadają obecnie rodzice biologiczni.

Pracownik, którego pracodawca nie umieścił w ewidencji wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, ma prawo odwołać się do Państwowej Inspekcji Pracy.

W porozumieniu zawartym między pracownikami i pracodawcą wysokość odprawy pieniężnej przy zwolnieniach grupowych może przekraczać kwotę 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Niejednokrotnie zdarzają się przypadki, gdy dwóch lub więcej pracowników dopuści się naruszenia tego samego obowiązku. Czy jeżeli pracodawca ukarze jednego winnego, musi tak samo postąpić wobec pozostałych? Na przykład, jeżeli jeden pracownik zostanie zwolniony bez wypowiedzenia, drugiemu też trzeba wręczyć dyscyplinarkę?

Pracownik musi niezwłocznie zawiadomić firmę o nieobecności w pracy, najpóźniej w drugim dniu absencji. Jakie konsekwencje wiążą się z niedopełnieniem tego obowiązku?