Ochrona rodziców adopcyjnych

Pracownicy korzystający z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego będą lepiej chronieni przed zwolnieniem. W tym okresie pracodawca nie będzie mógł wypowiedzieć lub rozwiązać umowy o pracę, chyba że usprawiedliwione będzie zwolnienie dyscyplinarne lub ogłoszona zostanie likwidacja albo upadłość firmy. Tak wynika z ustawy z 5 listopada 2009 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy. Trafiła ona już do podpisu prezydenta.

Nowe przepisy przewidują, że rodzice adopcyjni otrzymają nie tylko lepszą ochronę przed zwolnieniem, ale także inne uprawnienia rodzicielskie. Pracodawca będzie musiał udzielić im urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po zakończeniu urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Wystarczy, że pracownik złoży wniosek w tej sprawie. Jeżeli nie będzie on mógł rozpocząć urlopu wypoczynkowego z powodu rozpoczęcia urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, pracodawca będzie musiał obowiązkowo przesunąć ustalony wcześniej termin rozpoczęcia wolnego.

Dzięki zmianie przepisów, rodzice zastępczy i osoby przysposabiające dziecko będą też lepiej chronieni przed skutkami bezprawnego zwolnienia w okresie korzystania z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Sąd pracy będzie musiał orzec ich przywrócenie do pracy, a nie odszkodowanie, nawet jeśli uzna, że będzie to niecelowe lub niemożliwe (wyjątkiem jest sytuacja, gdy pracodawca zlikwiduje działalność lub ogłosi upadłość). Pracownikowi przywróconemu do pracy po bezprawnym zwolnieniu w okresie korzystania z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego będzie przysługiwało wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracy. Obecnie mógłby on otrzymać pensje za maksymalnie trzy miesiące.

Dodatkowe uprawnienia rodzicielskie będą przysługiwały rodzicom adopcyjnym także w przypadku śmierci dziecka. Pracownica zachowa prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego przez siedem dni od zgonu dziecka, które ukończyło już ósmy tydzień życia.

Dzięki zmianom w kodeksie pracy rodzice adopcyjni uzyskają uprawnienia rodzicielskie podobne do tych, jakie przysługują rodzicom biologicznym. Nowelizacja likwiduje więc lukę w przepisach, która mogłaby być uznana jako dyskryminacja rodziców zastępczych.

Dzięki zmianie przepisów, rodzice zastępczy i osoby przysposabiające dziecko będą też lepiej chronieni przed skutkami bezprawnego zwolnienia w okresie korzystania z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego

Łukasz Guza

Art. 1 ustawy z 5 listopada 2009 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (wejdzie w życie po upływie 14 dni od ogłoszenia).