Wysokość odpraw przy zwolnieniach grupowych może być wyższa niż w ustawie
W porozumieniu zawartym między pracownikami i pracodawcą wysokość odprawy pieniężnej przy zwolnieniach grupowych może przekraczać kwotę 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Syndyk masy upadłości firmy wniósł powództwo do sądu I instancji przeciwko Witoldowi F., Barbarze S., Reginie D. i Reginie N. o zasądzenie odpowiednio kwot: 27 tys. zł, 7,9 tys. zł, 3,2 tys. zł, 3,2 tys. zł z tytułu nienależnie pobranych kwot odprawy. Argumentował to tym, że pracownikom zostały wypłacone wyższe odprawy niż maksymalne przewidziane w art. 8 ust. 4 ustawy o zwolnieniach grupowych w wyniku przedłożenia syndykowi uzupełniającej listy płac.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.