Praca menedżerów może być oceniana bardziej rygorystycznieCzy wypowiadając umowę o pracę osobie zajmującej w firmie stanowisko kierownicze, trzeba podawać szczególne powody rozstania?Not. ŁG•27 czerwca 2018
Firmy chcą elastycznościZATRUDNIENIE Jednolite umowy o pracę i uzależnienie wysokości zasiłku dla bezrobotnych od wynagrodzenia - to przykładowe recepty zatrudniających na bolączki rynku pracy. Mają wskazać rządowi kierunek zmiany przepisówŁukasz Guza•27 czerwca 2018
Niszczenie akt zmniejszy emeryturyPROCEDURY Odejście od 50-letniego okresu przechowywania dokumentacji osobowej i płacowej na pewno ułatwi życie przedsiębiorcom, niestety może spowodować katastrofę dla ubezpieczonych. Ich los jest w rękach rząduBożena Wiktorowska•27 czerwca 2018
Po przywróceniu do pracy nie można wypowiedzieć umowy z tego samego powoduTEZA: Wykonanie prawomocnego wyroku o przywróceniu do pracy na poprzednich warunkach pracy i płacy nie może polegać na kolejnym wypowiedzeniu umowy o pracę z takiej samej przyczyny (likwidacji stanowiska pracy), chociaż nieco inaczej motywowanej niż poprzednie prawomocnie zanegowane wypowiedzenie skarżącej rzekomo reaktywowanego stosunku pracy.Ewa Przedwojska•27 czerwca 2018