Czy informacja o ukrytych kontrolach w pracy musi wynikać z przepisów wewnętrznychPROBLEM:27 czerwca 2018
Wadliwe oświadczenie też doprowadzi do rozwiązania umowyPracownik zawarł z pracodawcą porozumienie, zgodnie z którym umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu 31 marca 2014 r. Jednak w tym okresie naruszył w sposób ciężki podstawowe obowiązki pracownicze. Czy pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia?27 czerwca 2018
Bez danych od firm nie zmieni się oskładkowanie świadczeńPełnomocnik rządu ds. niepełnosprawnych prosi pracodawców o informacjeMichalina Topolewska•27 czerwca 2018