Do pracy tylko na wezwanie

Polskie firmy wzięły przykład z zachodnioeuropejskich. Oferują pracę na zlecenie, ale nie na stałe, i np. tylko przez kilka dni w miesiącu. Przedsiębiorca dzwoni do zleceniobiorcy i wzywa go do firmy tylko w razie potrzeby. Dzięki temu płaci jedynie za faktycznie przepracowany czas. Dodatkowo pracodawcy trudniej jest udowodnić łamanie przepisów. Skoro zatrudnieni nie wykonują pracy na stałe, to ciężko jest wykazać, że firma powinna zawrzeć z nimi umowę o pracę