Kadry i płace

Dzisiejszym artykułem kończymy cykl "Jesień z compliance", w którym prezentowaliśmy, jak pracodawca powinien dbać o zapewnienie zgodności swoich działań z prawem. Jako ostatnią omawiamy problematykę rozwiązywania umów o pracę. Wskazujemy, jakie działania muszą być podjęte, zanim to nastąpi. Podpowiadamy też, kiedy przy dokonywaniu zwolnień należy porównywać ze sobą pracowników, a kiedy jest to zbędne. Wskazujemy również, jakie okoliczności decydują o tym, że likwidacja stanowiska pracy może być uznana za rzeczywistą i uzasadnioną.

Osoby ubiegające się o emeryturę kapitałową mogą domagać się od ZUS ustalenia wysokości świadczenia z uwzględnieniem tablic życia obowiązujących w dniu, kiedy ubezpieczony osiągnął wiek emerytalny

Czy będzie nowelizacja do nowelizacji

RESORT PRACY WYJAŚNIA

PROBLEM