Firma nie narzuci umów dłuższych niż 33 miesiące

22 lutego 2016 r. wejdą w życie nowe przepisy dotyczące umów o pracę na czas określony. Ograniczają one liczbę takich umów do trzech, a całkowity okres zatrudnienia terminowego - do 33 miesięcy. Nakładają też szczególny obowiązek na strony umów terminowych, trwających w dniu jej wejścia w życie, zawartych w celu zastępstwa, pracy dorywczej lub sezonowej albo na czas kadencji oraz takich, których charakter świadczy o tym, że ich dłuższe obowiązywanie jest uzasadnione. Do 22 maja 2016 r. wskazane wyżej kontrakty muszą zostać uzupełnione przez strony o obiektywne przyczyny, które uzasadniają ich zawarcie na dłuższy czas. Innymi słowy - pracodawcy i pracownicy powinni wskazać w umowach, jaki był ich cel bądź jakie okoliczności przemawiają za niestosowaniem do nich limitów zatrudnienia terminowego.

Z nowych przepisów nie wynika jednak, w jakiej formie należy dokonać takiego uzupełnienia. Prawnicy wskazują dwie możliwości - albo zawarcie aneksu do umowy na mocy porozumienia stron, albo w trybie wypowiedzenia zmieniającego dokonanego przez pracodawcę. Większość opowiada się jednak za tym pierwszym rozwiązaniem. Skoro bowiem uzupełnienie umowy powinno być dokonane przez obie strony, to pracodawca nie powinien decydować o tym samodzielnie. Pojawia się też argument, że obiektywne przyczyny, które należy dopisać do kontraktu, istnieją już od dnia zawarcia umowy, a zatem uzupełnienie jej o odpowiednie informacje to tylko potwierdzenie stanu istniejącego.

O opinię zapytaliśmy też Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. W stanowisku przesłanym DGP twierdzi stanowczo, że w przypadku braku zgody pracownika nie jest możliwe uzupełnianie umów przy użyciu przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego.

KTop

C3