Wolne w godzinach, ale oświadczenie bez zmian

Wiele firm odbiera od zatrudnionych oświadczenia, czy w danym roku będą korzystać z dni wolnych na opiekę nad dzieckiem. Dociekliwość pracodawcy jest uzasadniona, bo takie uprawnienie przysługuje tylko jednemu z rodziców, w przypadku gdy oboje są pracownikami (ewentualnie każde z nich może wykorzystać jeden dzień). Planując zebranie takich informacji, pracodawcy muszą pamiętać, że 2 stycznia 2016 r. zmieniają się zasady udzielania czasu wolnego na opiekę. W tym dniu wchodzi bowiem w życie nowelizacja kodeksu pracy, która pozwala na korzystanie ze zwolnienia nie tylko w dniach, lecz także w wymiarze godzinowym. Pracownik ma zaś prawo dokonać wyboru co do sposobu jego wykorzystania w pierwszym podaniu w danym roku, wnioskując o dzień lub godziny. Zatem pracodawcy nadal mogą odbierać oświadczenia, jednak tylko co do samego zamiaru, a nie sposobu wykorzystania zwolnienia.