Co trzeba wziąć pod uwagę, nakładając karę porządkowąZanim decyzja o ukaraniu zostanie podjęta, pracodawca musi ocenić m.in. winę pracownika, rodzaj naruszonych obowiązków czy wcześniejszy stosunek do pracySebastian Kryczka•29 czerwca 2018
Każdy pracownik może być weteranem, a status ten daje szczególne uprawnieniaOsoby biorące udział w działaniach poza granicami państwa mogą zyskać prawo pierwszeństwa w zatrudnieniu w niektórych ministerstwach. Przysługuje im także wyższy wymiar urlopuJanusz Żołyński•29 czerwca 2018
Jak zakwalifikować podróże służbowe pracowników zatrudnionych w zadaniowym i ruchomym czasie pracyAkurat w tych systemach problem wliczania delegacji do czasu pracy dodatkowo się komplikuje. W każdym z nich nasuwa się więcej niż jedno rozwiązanie, a przepisy nie dają żadnej podpowiedzispecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•29 czerwca 2018
Czy zatrudniony otrzyma wynagrodzenie, jeśli spóźnił się z wykonaniem obowiązkowych badań profilaktycznychPROBLEMIzabela Nowacka•29 czerwca 2018
Firma sfinansuje posiłki dla pracowników z funduszu socjalnego, ale nie wszystkiePracodawca jest zobligowany do wydawania pracownikom wykonującym ciężkie prace fizyczne posiłków profilaktycznych. Jednocześnie dysponuje on znacznymi środkami na koncie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy dopuszczalne będzie finansowanie tych posiłków ze środków zgromadzonych na powyższym funduszu?Maciej Ambroziewicz•29 czerwca 2018
15 sierpnia Państwowa Inspekcja Pracy wejdzie z kontrolami do otwartych w tym dniu sklepówPIP sprawdzi w całym kraju, czy pracodawcy respektują zakaz pracy w święta oraz prawidłowo korzystają z wyjątku od niego. To największa taka akcja od kilku latKarolina Topolska•29 czerwca 2018
Do 20 sierpnia trzeba wypełnić INF-1-u. A jest wiele niewiadomychPROBLEM: 1 lipca 2016 r. w związku z wejściem w życie ustawy z 25 września 2015 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. poz. 1886, dalej: nowelizacja) zmieniły się zasady wystawiania informacji o kwocie obniżenia wpłat na PFRON. Obecnie pojawiają się liczne problemy ze stosowaniem przepisów przejściowych do ulg udzielanych na przełomie czerwca i lipca br., które mogą skutkować błędami w informacjach INF-U oraz INF-1-u. Tę drugą trzeba przedłożyć PFRON do 20 sierpnia, a zatem na rozstrzygnięcie wątpliwości pracodawcy nie mają już wiele czasu.Mateusz Brząkowski•29 czerwca 2018