Firmy powinny zadbać, żeby procesy AI były wdrażane bezpiecznie dla pracowników
Rozwój sztucznej inteligencji (AI) wzbudza gorące dyskusje, a czasami nawet społeczne obawy o kształt rynku pracy w czasach automatyzacji procesów, rozwoju algorytmów oraz adaptacji AI w różnych sektorach gospodarki. Bez wątpienia czynniki te prowadzą często do wzrostu efektywności i obniżenia kosztów produkcji.
Jednocześnie jednak rozwój narzędzi AI rodzi obawy o zwolnienia osób, których zadania mogą zostać w pełni lub częściowo zautomatyzowane. Problem bezrobocia technologicznego stawia przed firmami czy instytucjami publicznymi, wdrażającymi AI, pytania etyczne o tych, których miejsca pracy są zagrożone.
Bezrobocie technologiczne
Automatyzacja pracy wcale nie jest nowym zjawiskiem. Już podczas rewolucji przemysłowej zmiany technologiczne, symbolizowane przez maszynę parową, prowadziły do utraty miejsc pracy w niektórych sektorach, zwłaszcza w produkcji, jednocześnie kreując nowe zawody i możliwości zatrudnienia. Jednak w przypadku AI skala zmian może być znacznie większa, gdyż sztuczna inteligencja jest zdolna zastępować również wykonawców zadań wymagających głębokiej analizy czy przewidywania.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.