Sztuczna inteligencja kontra rynek pracy. Potrzeba nowych regulacji
W poniedziałek, 7 września, przed Ministerstwem Cyfryzacji odbyła się „manifestacja robotów”, której organizatorzy chcieli zwrócić uwagę na konsekwencje automatyzacji i AI dla rynku pracy. Komentujący wydarzenie wicepremier i minister cyfryzacji Krzysztof Gawkowski przekonywał, że regulacje są potrzebne, i podkreślał, że Polska jest jednym z pierwszych państw Unii Europejskiej, które zajęło się nadzorem rynku AI. Sprawdzamy, które przepisy rzeczywiście zabezpieczają pracowników przed wpływem sztucznej inteligencji.
Kodeks pracy nie doczekał się jeszcze osobnych przepisów dotyczących sztucznej inteligencji. Z punktu widzenia pracowników istotnym przepisem jest za to art. 22 RODO gwarantujący prawo do tego, „by nie podlegać decyzji, która opiera się wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, w tym profilowaniu, i wywołuje wobec tej osoby skutki prawne lub w podobny sposób istotnie na nią wpływa”.
Może to dotyczyć np. automatycznego odrzucenia kandydatury w rekrutacji lub wytypowania osób do zwolnienia bez rzeczywistego udziału człowieka. Od tej zasady istnieją wyjątki, jednak RODO przewiduje w takich przypadkach dodatkowe zabezpieczenia, w tym – w określonych sytuacjach – możliwość zażądania interwencji człowieka, przedstawienia własnego stanowiska i zakwestionowania decyzji.
Skorzystaj z promocyjnej subskrypcji
już od 9,90 zł za pierwszy miesiąc.
Zyskaj dostęp do treści.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Subskrybuj w promocyjnej cenie
9,90 zł za pierwszy miesiąc.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.