PARP urządza szkoleniowe eldorado za unijne pieniądze

Nawet 4,7 tys. zł dziennie można zarobić na prowadzeniu szkoleń dotowanych przez UE. Takie stawki zaproponowała dla firm szkoleniowych Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) w ogłoszonym przez siebie konkursie "HeRosi organizacji". Urzędnicy podzielą w nim 217 mln zł.

Firmy i instytucje szkoleniowe, do których trafią te pieniądze, będą szkolić pracowników działów personalnych firm z sektora małych i średnich przedsiębiorstw.

Nowością w tym konkursie było opracowanie przez PARP taryfikatora maksymalnych dopuszczalnych wynagrodzeń i stawek, które wnioskodawcy mogli przewidzieć, konstruując budżet projektu. Zgodnie z nim firma, która otrzyma dotację, za dzień obsługi szkoleń może zapłacić swojemu etatowemu pracownikowi 340 zł, a współpracownikowi - 280 zł. Honorarium za godzinę doradztwa wyniesie 500 zł. Z kolei dzienne wynagrodzenie trenera prowadzącego szkolenia może sięgać nawet 4,7 tys. zł.

- To są stawki lukratywne, które na co dzień są niespotykane w konkursach unijnych. Tyle na rynku zarabia elita trenerów biznesu - mówi Bartosz Soczówka, dyrektor zarządzający w firmie szkoleniowej Berndson.

Dodaje, że wiele firm komercyjnych nie płaci tyle swoim ekspertom od szkoleń, bo ich wynagrodzenia od roku spadają. Jego zdaniem tak wysokich honorariów trudno też szukać w konkursach regionalnych organizowanych przez urzędy marszałkowskie i wojewódzkie urzędy pracy, gdzie maksymalne stawki rzadko przekraczają tysiąc złotych za dzień. Gdy przedsiębiorcy, startując w konkursach o dotacje, proponują wynagrodzenia dla trenerów biznesu powyżej tej kwoty, są one kwestionowane i poddawane negocjacjom.

Firmy szkoleniowe nie kryją jednak zadowolenia z cennika PARP.

Damian Strachota, koordynator projektów EFS w Firmie 200, podkreśla, że są to normalne stawki rynkowe.

- Wynagrodzenia najlepszych trenerów biznesu mogą wynosić nawet 8 tys. zł za dzień pracy. Oczywiście są też tacy, którzy wyceniają swoją pracę na 400 zł. Można mieć jednak wątpliwości do jakości ich kwalifikacji - podkreśla.

Od przyszłego roku wszystkie stawki stosowane w unijnych projektach będą ujednolicone. Zaleciło to Ministerstwo Rozwoju Regionalnego. Urzędy, które w konkursach dzielą unijne dotacje szkoleniowe, muszą opracować podobnie jak PARP własne cenniki. Nie wszystkie jednak będą je upubliczniać. Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku przygotował katalog maksymalnych stawek i wynagrodzeń, ale tylko na swój wewnętrzny użytek. Dzięki temu członkowie komisji oceniających projekty będą wiedzieli, jaki jest górny pułap dopuszczalnych wynagrodzeń.

- Nie zamierzamy umieszczać go na stronie internetowej, bo skutek mógłby być taki, że we wszystkich projektach byłyby stosowane maksymalne stawki, a przecież projekt projektowi nierówny - tłumaczy Rafał Zbieć, kierownik wydziału monitorowania i kontroli EFS w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Białymstoku.

Jego zdaniem opublikowanie takiego katalogu przez PARP może się obrócić przeciwko tej instytucji, ponieważ wynagrodzenia w projektach będą zawyżane. Tego nie obawia się jednak Wojciech Szajnar, dyrektor z Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości. Tłumaczy, że taryfikator określa stawki maksymalne, ale każdorazowo będą one poddawane weryfikacji. Dodaje, że inaczej powinno być wyceniane np. szkolenie z zakresu prawa pracy prowadzone przez pracownika renomowanej kancelarii, a inaczej przez prawnika z niewielkim doświadczeniem zawodowym.

- Wiemy dokładnie, ile płaci się za usługi szkoleniowe na rynku, bo sami je zlecamy. Wszystkie stawki, które zostaną sztucznie zawyżone, będą korygowane na etapie negocjacji - podkreśla Wojciech Szajnar. W PO KL obowiązuje bowiem zasada, że wszystkie wydatki finansowane ze środków unijnych muszą być ponoszone zgodnie z zasadą ich racjonalności i efektywności.

Beata Lisowska

beata.lisowska@infor.pl