Migracja zasili pracę tymczasową
Szybka możliwość zarobkowania bez trwałego wiązania się z firmą może być atrakcyjna dla uchodźców z Ukrainy. To szansa dla agencji zatrudnienia na wzrost obrotów, ale zmierzą się one też z wieloma wyzwaniami
W ubiegłym roku o 4 tys. zmniejszyła się liczba pracowników tymczasowych agencji zrzeszonych w Polskim Forum HR (to spadek o 2 proc.). Jednocześnie o 17,7 proc. wydłużyła się średnia liczba dni przepracowanych przez takich zatrudnionych (z 49,8 w 2020 r. do 58,6 w 2021 r.), a obroty pośredników w zakresie pracy tymczasowej wzrosły o 21 proc. (do 3,4 mld zł). Te dane wskazują, że rynek przyjąłby większą liczbę zatrudnionych, ale brakuje rąk chętnych do pracy.
Szansą dla agencji może być jednak migracja wywołana inwazją Rosji na Ukrainę. Do tej pory do Polski przybyło już ok. 2 mln uchodźców. Wielu z nich zależy na szybkim znalezieniu czasowego zatrudnienia (zwłaszcza jeśli planują powrót do Ukrainy po zakończeniu działań wojennych). Pośrednicy i pracodawcy muszą się jednak zmierzyć z wieloma barierami, w tym np. brakiem znajomości języków, odpowiednich kwalifikacji lub dopasowanych miejsc pracy. Nie uda się też zapewne uniknąć nadużyć, bo nie wszystkie agencje przestrzegają przepisów, a uchodźcom - nieznającym realiów rynku - może być trudniej ocenić, czy mają do czynienia z nieuczciwymi pośrednikami.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.