Szkolenia z UE tylko dla zatrudnionych na etacie

Aby przeszkolić pracowników i niewiele wydać na ten cel, wystarczy skorzystać z unijnej dotacji szkoleniowej. Można samodzielnie przygotować wniosek o jej przyznanie lub skorzystać z usług firm doradztwa unijnego.

Zorganizowanie kursów dla pracowników bez ponoszenia wysokich kosztów jest możliwe dzięki dotacji z Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (PO KL). Nie można z niej sfinansować tylko szkoleń obowiązkowych, np. z zakresu BHP. Z dotowanego kształcenia mogą korzystać jednak tylko pracownicy. Nie można nim objąć osób świadczących pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej.

Wsparcie szkoleniowe, o które wnioskuje przedsiębiorstwo, jest traktowane jako pomoc publiczna. Przedsiębiorca musi wnieść wkład własny. Wyniesie on w zależności od wielkości firmy od 20 do 40 proc. wartości szkolenia.

Istnieje jednak możliwość wystąpienia o pomoc de minimis na szkolenia. Mogą to zrobić mikroprzedsiębiorcy oraz małe i średnie firmy. W przypadku pomocy de minimis wkład własny przedsiębiorcy nie jest wymagany. Nie może być ona jednak udzielona firmie, która w bieżącym roku kalendarzowym oraz w dwóch poprzedzających latach otrzymała pomoc przekraczającą równowartość w złotych 200 tys. euro.

Przedsiębiorca we wniosku o dofinansowanie powinien uzasadnić potrzebę zmiany formy udzielnej mu pomocy (tzn. zastąpienia pomocy publicznej szkoleniowej pomocą de minimis). Argumentem za przyjęciem takiego rozwiązania może być np. ograniczony dostęp do zewnętrznych źródeł finansowania lub brak możliwości wniesienia wkładu własnego.

Dotacja szkoleniowa jest przyznawana w trybie konkursowym. Przedsiębiorca, który chce zrealizować taki projekt, musi przystąpić do konkursu organizowanego przez urząd marszałkowski lub wojewódzki urząd pracy, a na Mazowszu - Mazowiecką Jednostkę Wdrażania Programów Unijnych. Terminy konkursów są różne w zależności od województwa.

Beata Lisowska

beata.lisowska@infor.pl