Wpis w CEIDG nie przesądza o obowiązku opłacania składekLiczy się faktyczne wykonywanie działalności. ZUS jednak ma niekiedy inne zdanie. I – wbrew przepisom – każe płacić za czas, gdy firma nie była prowadzona. Zostaje wówczas tylko odwołanie do sąduPiotr Popek•19 listopada 2014
Niedopłata: problem ma i płatnik, i ubezpieczonyZUS zatrudnionego można zapłacić z własnych pieniędzy. Jest to jednak kosztowne rozwiązanie. Tym bardziej że takiego wydatku nie zaliczymy do kosztów uzyskania przychoduPiotr Popek•09 października 2014
Niedopłata: problem ma i płatnik, i ubezpieczonyZUS zatrudnionego można zapłacić z własnych pieniędzy. Jest to jednak kosztowne rozwiązanie. Tym bardziej że takiego wydatku nie zaliczymy do kosztów uzyskania przychoduPiotr Popek•08 października 2014
Bonusy bez ZUS, ale jednak z podatkiemPodstawą składek dla osób na macierzyńskim jest kwota zasiłku. Nie wlicza się więc do niej wartości np. pakietów medycznych. Odmiennie wygląda sytuacja w przypadku PIT, co w praktyce powoduje problemyPiotr Popek•02 października 2014
Bonusy bez ZUS, ale jednak z podatkiemPodstawą składek dla osób na macierzyńskim jest kwota zasiłku. Nie wlicza się więc do niej wartości np. pakietów medycznych. Odmiennie wygląda sytuacja w przypadku PIT, co w praktyce powoduje problemyPiotr Popek•01 października 2014
Na pracownika za granicą tylko fiskus patrzy przychylnym okiemAby prawidłowo ustalić podstawę składek na ubezpieczenia, delegowany do innego kraju musi prowadzić kalendarz dni pobytu. Najnowsze stanowiska ZUS komplikują tę, wydawałoby się, prostą czynnośćPiotr Popek•06 sierpnia 2014
Unia wyjaśniła pojęcie zastępowania, ale nie podała, od kiedy stosować nowe wytyczneWiadomo, że za delegowanego, który zastąpił innego Polaka, trzeba płacić składki w państwie przyjmującym. Nie można jednak przesądzić, że taki obowiązek istnieje od grudnia 2013 r.Piotr Popek•19 marca 2014
Unia już utrudnia wysyłanie pracowników za granicęMoże się okazać, że za delegowanych będziemy płacić składki w innych państwach członkowskich. Stanie się tak, gdy w firmie przyjmującej pracowali już wcześniej Polacy. Dla pracodawców oznacza to wzrost kosztówPiotr Popek•26 lutego 2014
Pracownik wysłany na Ukrainę nie pójdzie do lekarzaDelegowany nie skorzysta z darmowych świadczeń zdrowotnych w tym kraju, jeżeli nie zostanie wykupione komercyjne ubezpieczenie. I to mimo że przez cały czas składka zdrowotna jest pobierana w PolscePiotr Popek•13 lutego 2014
Pracownik wysłany na Ukrainę nie pójdzie do lekarzaDelegowany nie skorzysta z darmowych świadczeń zdrowotnych w tym kraju, jeżeli nie zostanie wykupione komercyjne ubezpieczenie. I to mimo że przez cały czas składka zdrowotna jest pobierana w PolscePiotr Popek•12 lutego 2014