Czy kobieta zatrudniona na zastępstwo ma prawo do zasiłku macierzyńskiegoKobieta zatrudniona na umowę na zastępstwo zaszła w ciążę. Czy ma szansę na zasiłek macierzyński po urodzeniu dziecka?Aleksandra Minkowicz-Flanek•03 marca 2009
Czy kobieta zatrudniona na zastępstwo ma prawo do zasiłku macierzyńskiegoAleksandra Minkowicz-Flanek•03 marca 2009
Co dzieje się z funduszem socjalnym po przejęciu części firmy przez innego właścicielaWkrótce ma dojść do przejścia części zakładu pracy na innego pracodawcę. W dotychczasowej firmie działa zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Czy nowy przedsiębiorca, który zatrudnia mniej niż 20 pracowników, musi tworzyć ZFŚS? A co z pożyczkami na cele mieszkaniowe zaciągniętymi przez przejmowanych pracowników?Aleksandra Minkowicz-Flanek•24 lutego 2009
Co dzieje się z funduszem socjalnym po przejęciu części firmy przez innego właścicielaAleksandra Minkowicz-Flanek•24 lutego 2009
Czego można domagać się od firmy po ustaleniu przez sąd istnienia stosunku pracyByły pracownik zwrócił się do sądu o ustalenie istnienia stosunku pracy. Twierdził, iż przez ostatnie trzy lata był zatrudniony nie na umowę zlecenia, ale na umowę o pracę. Sąd potwierdził istnienie stosunku pracy. Jak powinien zachować się pracodawca po otrzymaniu takiego wyroku.Aleksandra Minkowicz-Flanek•17 lutego 2009
Czego można domagać się od firmy po ustaleniu przez sąd istnienia stosunku pracyAleksandra Minkowicz-Flanek•17 lutego 2009
Kiedy mija termin na złożenie sprzeciwu od kary porządkowejPracodawca wystąpił z wnioskiem o ukaranie pracownika naganą. Decyzję o ukaraniu wręczono pracownikowi w dziale kadr 5 lutego. Termin na złożenie sprzeciwu od tej decyzji to 7 dni. Jak liczyć upływ tego terminu? Czy od dnia zawiadomienia o ukaraniu czy też od dnia następnego po tym dniu?Aleksandra Minkowicz-Flanek•10 lutego 2009
Kiedy mija termin na złożenie sprzeciwu od kary porządkowejAleksandra Minkowicz-Flanek•10 lutego 2009
Jakie wynagrodzenie dla pracownika po urlopie wychowawczymPracownik wraca do pracy po urlopie wychowawczym. Jakie wynagrodzenie musi mu przyznać pracodawca. Co to znaczy za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem?Aleksandra Minkowicz-Flanek•03 lutego 2009