Czy można zostać ukaranym za pracę na czarnoPracownik, mając dość pracy na czarno, chce zawiadomić o tym Państwową Inspekcję Pracy. Zastanawia się jednak, czy za ponadroczną pracę na czarno grożą mu jakieś sankcje: karne, ubezpieczeniowe czy też podatkowe.Aleksandra Minkowicz-Flanek•27 stycznia 2009
Czy pracownik musi chronić tajemnicę swojego byłego pracodawcyPracodawca nie podpisał z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Czy oznacza to, że pracownik tajemnice firmy, w której pracował, może wykorzystywać w nowej pracy bez ograniczeń? Czy też są one chronione na innej podstawie niż wspomniana umowa?Aleksandra Minkowicz-Flanek•20 stycznia 2009
Czy pracownik musi chronić tajemnicę swojego byłego pracodawcyAleksandra Minkowicz-Flanek•20 stycznia 2009
Czym powinien kierować się pracodawca, wybierając osoby do zwolnieniaZe względu na recesję jesteśmy zmuszeni ograniczyć koszty działalności i w każdym departamencie zlikwidować kilka etatów. Jakimi kryteriami mamy się kierować, zwalniając konkretne osoby, aby nie narazić się na pozwy ze strony pracowników?Aleksandra Minkowicz-Flanek•16 stycznia 2009
Czym powinien kierować się pracodawca, wybierając osoby do zwolnieniaAleksandra Minkowicz-Flanek•16 stycznia 2009
Czy pracownik, który sam rozwiązał umowę, ma prawo do odprawyPracownik po przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę rozwiązał umowę o pracę za siedmiodniowym uprzedzeniem. Czy w takiej sytuacji należy mu się odprawa pieniężna z tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych?Aleksandra Minkowicz-Flanek•06 stycznia 2009
Czy pracownik, który sam rozwiązał umowę, ma prawo do odprawyAleksandra Minkowicz-Flanek•06 stycznia 2009
Czy pracodawca może nie zgodzić się na obniżenie czasu pracyPracownica, uprawniona do urlopu wychowawczego, wystąpiła do pracodawcy o obniżenie wymiaru czasu pracy do pół etatu. Ten jednak odmówił, twierdząc, że teraz nie ma takiej możliwości, a podaniem pracownicy zajmie się dopiero za trzy miesiące, jak wróci z urlopu macierzyńskiego jej koleżanka. Czy pracownik może odwołać się do sądu od takiej decyzji pracodawcy?Aleksandra Minkowicz-Flanek•30 grudnia 2008